第二个短板，训练水平。
姬丹上次来武阳城，就发现了这个问题，燕军的训练一方面是主将并不重视，不管是下都守公孙襄也好，还是直接领兵的下都司马也好，对于和赵国作战，早就没什么信心，因此对于集中到郡中服役的军士，训练上并没有放什么心思。
主将如此，何况那些直接负责的军中将佐，自然也是得过且过。而且，就算是他们想用心操训，也未必能做的好。因为这又和第一个短板有关，那些中下级得将佐本身就没有经过实战的磨练和严格的操训，或者是只打过败仗，就算有也只剩下了悲惨的教训而已，又哪里会什么操训呢？最多按照自己的印象和一些传统，按照上面的命令照猫画虎罢了。至于和实战要求是否相符，他们不知道，也没法知道！别看燕国和诸侯各国一样，丁壮到年龄必须集中服役，接受军事训练，但最后的效果可就差得太远了。
第三个短板，是经过考验的老兵缺少。
就像我们学生考试一样，平时学习再好，到了大考的时候，总避免不了心里会产生一些紧张。随着考试的进行，反而会逐步的轻松下来，开始正产的发挥。新兵上战场一样如此。新兵操训的再好，战斗动作再熟练，那也是个训练基础罢了，到了两军对垒，成千上万的将士对垒的时候，面对即将到来的生死考验，军士们肯定避免不了心里的紧张和失常，这个时候，如果身边是上过阵的老兵，有老兵的示范和榜样，新兵自然能适应的快些。也就更容易忘掉恐惧和不适，投入到拼杀和坚持中去。
秦、赵、韩、魏各国，虽不是每年必战，但两三年之间，定会有些大大小小的征伐，在部队中，始终保持了一些上过战场的老兵。这些见过生死的老兵，其战斗素养和面对生死的时候的心理素质，在关键的时刻，自然能起到中流砥柱的作用。
而燕国这些年，要么不战，战则大败，军士中根本就无法产生这样的老兵群体，同样的新兵嫩卒，只怕相互之间，不但没有相互的支持和鼓励作用，相互传染还差不多！
第四个短板是奖罚体系。
如今各国诸侯，都是实行的普遍征兵制度，军士被征召，上阵冲杀，是一种义务，而且，如果你不幸生活在了边郡，可能每一两年就会被征召参军，参加大战。
在这种情况下，如何调动和鼓舞军中士气，让军士乐战、敢战就成了一个很重要的问题。要解决这个问题，必须从奖罚入手，将战斗的行动和军士本身的利益密切挂钩！单凭什么理念灌输和思想教育，那是绝不可能完成的。这一点上，诸侯各国当中，秦军可说是做的最好的榜样。从奖来说，商君制定了军功爵制，军兵作战勇猛，获得敌军首级，就可以获得军功奖赏，得到相应的田地房宅官爵奴仆。这样的诱惑在前，军兵们自然闻战则喜，面对敌人，奋勇之前，去谋取自己的荣华富贵。
而从罚来说，秦军之法，又不但甚是严酷，而且实行连坐，五人为一伍，一人逃走，其余四人要受到两年以上的徒刑，能斩敌首一级的，可以免于惩罚。各级将佐，都有自己的卫队，如果在战斗中，主将被杀，卫队所有成员都要受罚。畏死不前，临阵脱逃的，一律处以死刑，当众车裂。就连包庇或求情的，都要除以刺面、割鼻之刑。所谓将士不斗，“身戮家残，去其籍，发其坟墓，暴其骨于市，男女公于官”
正是有了这利诱和强迫的两手，使得军兵一上战场就如同嗜血的虎狼一样。这样的军兵组成的部队，自然战力强盛。
燕国目前，并不是没有奖罚体系，而是其伐虽重，其奖甚轻。根本就没法和秦国相比。对于军兵斗志，自然起的作用就小些。
这四个短板不补上，作为燕国来说，就算自己穿越的金手指点个不停，只怕燕军的实力，也提高不了多少。
姬丹暗自琢磨，这四大短板，说起来，这奖罚倒是不算难办，毕竟自己在动身前，已经和众宾客们都商议好了，关于这军法一块，已经参考秦制定了方案。只要自己提前推行下去就可以，但态度问题好解决，各级将佐缺乏实战经验，进而使的军队的操练落后于征战的需要这一块，确实有点棘手，总不能现在就把队伍拉出去，找面前的赵国去真刀实枪的对阵，一点一点的磨练经验去吧？
姬丹苦思无计。
好在他知道，别看自己拥有来自于后世的智慧，在宏观的眼光和历史趋势的走向上，是占了点优势，但在具体的计策和处理问题的急智上，单凭自己那点底子，只怕赶不上自己手下的这帮历史牛人。所以，姬丹马上召来尉僚等一干宾客，将自己的苦恼告诉大家，让大家想办法。
听了姬丹的问题，别人还没说话，尉僚笑了。
尉僚道：“太子，此事不难！”
姬丹一听，大为兴奋，没想到自己想了半天的问题，在人家面前居然不难，赶紧问道：“尉卿之策为何？”
尉僚呵呵一笑，说出了自己的主意。
尉僚也认同，太子说的这几个短板，确实很有道理。
要解决这个问题，不能只看燕南这一块，还要把眼光放得远一些。
没错，燕南这里，几十年来，打仗不多，就算打了，也是败仗。可是放眼整个燕国，在燕国的北部边疆，那里这些年虽没有打过大仗，可在对抗东胡诸族的侵扰中，可是没少动手。那里还是有从一批枪林箭雨中摸爬滚打的将佐的。
太子身为储君，国中一人之下，万人之上，别人办不了这事，太子办这事容易，通过中枢，抽调一批将校老卒过来就是了。
当然，全靠抽调的将校老卒，毕竟数量不够。这北方五郡，要论常役兵数，那个也赶不上下都，又不能抽空了北边的郡军得骨架，所以，想靠抽调完成将校的调整和完善，肯定不行，只能把这些人作为成长的种子。
燕国立国八百年，好歹也是诸侯七雄，就算这些年败多胜少，这军中作战操练，也还是有自已一套训练体系的。只是这套训练体系，一来未必保留、整理的齐全，二来未必适应现在战场和征战的变化。
在太子门下宾客之中，也很是有些武勇知兵之人，只是没经过战场实战罢了，在抽调的北方将校军卒到来之后，在他们实际操训的基础上，结合旧有的操训体系，集门下众宾客之力，去其糟粕，取其精华，重新修订燕军操训之法，当能完善可用。
姬丹听着，不断的点头，没错，尉僚所说，虽然不能解决全部问题，起码能弥补一些现在的不足。
只是这调人和完善操训之法，总还是需要一段时间吧？难道空等着？
姬丹再问尉僚时，尉僚还没有回答，赵午笑道：“太子出镇为帅，岂能空等他处将校才能操训？如此岂不是让人小瞧太子和臣等？”
“如今这军中，操训不力，皆因将校不适任，在尉君之策实行之前，太子可先行拣选将佐，进行整军！”
按赵午的想法，这个要分两步走。
第一步，拣选军中最低级的伍、伙、曲长。按照燕军军制，乃是以五人为伍，两伍一伙，两伙一曲。这些伍长、伙长、曲长，别看连最低级的将佐都算不上，只能说是个小兵头而已，但真正到了战场之上，这些人才是直接影响和督领军兵的骨干。
而且这个拣选，也相对比较简单，身体强壮，勇猛有胆，淳朴守纪就好。只要能在这几个方面突出的人，一定是在群体当中有影响力之人。只要这些人被太子选定，成了基层官长。则一军之心，定然心向太子，就是将来调换上级官长，也不用担心军中不稳！
第二步，则是考察其上的各级将佐。虽说如今军威不振，主要是这些官佐不力，但也不能将这些官佐一概否定，这就需要早下功夫，好好考察，把那些确实没本事，靠着家世混日子，熬俸禄官爵的，一定要拿下，另行安排。但对于一些有才，只是因为上级整体风气如此，一直没机会发挥的，则要给予重用。和将来调来的那些将校一起，锤炼新军！
赵午的办法，尉僚也是称好。
姬丹笑道：“尉卿和赵卿之策，双管齐下，如有半年时间操训整顿，军容战力定可焕然一新。”
“就是如此，也不过初见成效罢了，毕竟新整之军，并未经战阵磨练，将来拉上战场，猝然对阵秦、赵强军，未免还是有些吃亏。不过用来唬住庞暖应该够了”
“剑不磨不利，军不战不强。只有真正在战场之上，生死拼杀之后，才能真正打造出一直强军。”
“将来还是要寻些战机，让新整之军多见见血才好！”
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